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县市区动态


     一是广泛选拔。借鉴现代人力资源管理理念,综合调查摸底、村民互选、考核测试等方式广泛挖掘乡村优秀人才资源;健全选拔标准,完善选拔机制,努力实现理论知识与经验技能相结合、单一型与复合型人才相结合的选人用人机制;建立乡土人才动态信息管理数据库,目前全县35个乡镇(街道)分类建立农业生产型、经营管理型、技术服务型等乡土人才约2000人。

     二是大力培育。开展“示范村作课堂、土专家上讲堂”经验交流会,实现“师徒帮带”和现代培养制度相结合,培育新型职业农民;用好农科专家、农技员教学,以分类办班、现场授课等方式增强培训针对性,累计组织专家授课50场次,开办农民夜校100期,发放资料3万份;加强与农科院所合作,培训农业技术管理人才,帮助更新知识结构,实现经营理念和专业技术提档升级;分批选派外出学习,目前累计选派200余名优秀乡土人才到绵阳、成都、重庆等地考察学习。

    三是合理配置。建立健全乡土人才动态管理制度,出台激励办法,提升干事创业积极性,发挥致富奔康“头雁效应”;搭建平台盘活用好乡土人才,鼓励大中院校毕业生、城市技术管理人才、社会贤达返乡就业创业,发挥产业扶持金、小额信贷等资金使用效率,解决乡土人才干事创业后顾之忧,全县84个贫困村培育家庭农场、专合社等新型经营主体116个;协助驻村工作组完善贫困户产业发展措施,通过“一帮一”“一带一”发挥乡土人才辐射效应,实现“新乡贤”带动、职业农民示范,引领贫困群众自力更生发展生产,激发脱贫致富内生动力。